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大街网ceo[编辑]


概述
大街网CEO首席执行官创始人、董事长-王秀娟,英文名是SUSAN,于2008年创建大街网,她与阳光文化主席杨澜、伊力诺伊董事长史晓燕、格力电器总裁董明珠并列荣获《时尚》杂志集团“年度十大粉红领袖”。

一、人物事迹

1、中央财经大学国际金融学士;北京大学EMBA;

2、1998年即加入ChinaRen,任市场经理,ChinaRen被搜狐收购后续任高级市场经理;

3、2001年10月加入空中网,任副总裁,负责市场与运营商渠道拓展;

4、2002年12月加入千橡集团,任首席营销官和执行副总裁,负责千橡集团的整体营销,政府关系以及猫扑网,DONEWS的整体产品/技术/运营;

5、2008年创建大街网.

二、荣誉成就

经过三年的实践,大街网已经成为国内最具领先的商务社交人脉网络平台。它从用户商务社交最迫切的需求切入,创新将人脉网络应用到商务中,坚持以实名制为基础,目前,正以每秒增加一名新用户的速度迅速占领职场人士。

2011年12月,大街网正式启用新VI并改版,这也标志着大街网正式向高端白领市场递延。
2011年7月,大街网宣布获得了富达、新东方、和通三家机构的千万美金级融资。这是今年来国内商务社交网络一笔大的投资,也是美国上市公司新东方涉足互联网领域的初次投资。

大街网提供Web2.0下真实、精准、高效和可靠的双向对接体验,帮助职场人士拓展人脉。

三、个人经典语录

1、用户的操作端口已经发生改变。在人力资源行业,从2014开始超过80%用户的使用行为都发生在移动端。

2、移动互联网时代的人力资源服务不再是信息和人之间的沟通,变成了人和人之间的沟通,平台引入了社交的模式

3、互联网时代要求人力资源服务行业学会充分竞争,想要胜出你就要具备更强的判能力,更好地产品创新能力和执行能力。

四、王秀娟的独特魅力

作为中国IT领军人物中少有的女性人物,王秀娟给人以一种干练女强人的感觉,20多年的从业经历让她对IT行业有更深刻的理解。但即便如此,在面对互联网时代,人力资源服务领域新旧模式交替的时候,她依然面临着很多需要思考的问题。

新模式冲击旧模式的时候,人力资源服务领域中有各种不同的观点,在中国的人力资源行业什么是对的模式,这个问题至今也没有明朗。但王秀娟认为在互联网+的这种大背景下,移动互联网一定是一个对的方向。移动互联网+会让人力资源行业呈现出聚合的状态。做好移动互联网端的服务,合适地满足用户在人力资源服务中的需求,这个行业在两三年之内会出现真正的独角兽。

根据王秀娟的判断:整个中国人力资源行业在2015年实际上是有两千亿的市场。其中招聘行业是一千亿。这个行业中目前所有的大企业,市场份额仅仅占了七八十亿。实际上行业里有大量的人工型的人力资源服务公司,使用传统线下人力的服务在市场上在运作。

正是因为目前还没有一个真正有效率的模式,能够对整个行业的生态起到颠覆行改变。所以目前这些依靠人力的企业也都能够生存下去,获取利益的这样一个阶段。所以在2016年移动互联网,对这整个人力资源行业进行进一步的冲击。但是王秀娟认为2016年一定会出现一种新的模式,把中国的招聘者和求职者进行最佳匹配。让双方在没有任何中介、没有任何冗余的状态下沟通,达成最佳的利益撮合。

王秀娟认为其他互联网行业其实已经迈出了这一步,像O2O就是一种撮合经济。在招聘行业,连接的就是招聘者和求职者,大家怎么能够在一个平台充分地相互获取信息,进行有效的沟通形态,最终达成实际的供需撮合,目前来看移动互联网是一个最佳的载体。

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合作编辑: 刘曼 

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创建者: 刘曼

最近更新:2016/4/12 11:14:20

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