新媒体是以数字信息技术为基础，以互动传播为特点、具有创新形态的媒体，新媒体营销是利用新媒体平台进行营销的模式。互联网已经进入新媒体传播2.0时代，并且出现了博客、微博、微信、WIKI等新兴的媒体产业。作为新兴行业，新媒体部门面试问题与传统媒体行业存在区别，了解面试问题并进行全面准备，可以在面试中赢得加分。
需要在职人员给予网络热点话题及事件相应的关注度，能够及时抓住热点，关注趋势走向，在各方媒体都在急于“蹭热度”的同时也要明确自己媒体平台的定位。
需要在职人员整合素材和获取各方资源。不仅要分辨资料的真假，也要找素材之间的关联度，从素材和资源中挖掘出价值。
从素材和资源中拼凑出自己所在的媒体平台需要的文章，需要在职人员具有很强的逻辑思维和灵巧的文风走向。
（1）广告传播、计算机、新闻或文学相关专业；
（2）熟练PS、网络技术；有计算机基础；
（3）热爱社交媒体，如微博、微信等；
（4）有文案、策划、媒体实习经历者优先；
（5）对新媒体营销和传播方式的了解；
（6）责任心强、亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神；
（7）有文字功底，阅读能力。
1进入新媒体部门有哪些优势？
2.有意向在新媒体部门里负责哪些工作？
3对于新媒体行业的兴起，有怎样的看法？
4.是否可以提供相关的新媒体运营文案？
5.对于工作有哪些期待？
6.如果与上司有了不同意见，会考虑如何解决？
7.对于薪资的期望是多少？
秀友百科词条内容均由网友提供，仅供参考。如发现词条内容有问题，请联系管理员。